“逐鹿天下 九州OL高速新区即将火爆开启”，给广大即将进入新服的九州新老玩家在自己游戏的王者之路上的送上一份攻略大礼。上期说道在《九州online》的世界里，想要依靠一个人力量去征服整个九州大陆，实在是很困难！说道游戏公会的重要性。这期紧接着上期的话题，来为广大的玩家朋友从公会的管理制度建设这个角度来讲述。



完善公会管理制度：工会发展了，扩大了，一个人两个人进行管理是不可能的，你是神也有打瞌睡的时候，人不是万能的，而没有人是万万不能的，第二个人则是指的是多个人，作为工会负责人应该是有较强的的组织能力和善于管理与协调的人，在具备较强的责任心的同时、知人用人，要会放权，要注意提拔和培养新人，因为网络的流动性大，管理核心层随时会有人退出。还有公会群的管理员非常关健。



群管理并不是说哪位成员在群里表现活跃，能带动群的气氛就适合做群管理。选择群管理员应选择热爱工会，责任心强，有一定管理能力，特别是会协调工会成员之间的矛盾，如果工会成员真的违反工会规章制度，应该先了解事情真相，然后协调，而不是踢人。合理的安排是整个工会正常运转的红绿灯。在工会运作中就行成了工会发展的中层干部中层领导，逐渐的演变成工会管理树形结构。这个时候就相应而生了头衔的管理模式（会长、副会长、人事部长、统战部长、外宣部长等等！！）虽然这些都是虚拟的，但是是人都有表现欲的！



适当的进行头衔的授予，也是好的工会管理的必要手段！！但是要注意一点高级头衔是不能算便授予的，头衔要让他象征自己的荣誉，自己的辉煌！！在特殊头衔授予及特别情况下会长应该与其他中层管理商议决定。感情交流，对应这一点，其实很多工会都给忽略掉了。



赏罚制度：人人说的好，没有规矩不成方圆，没有赏罚规矩不成！！工会的管理发展才能健康成长，另外一点也有利于工会会员的长期合作。

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