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The author:(作者)qq
published in(发表于) 2015/7/30 16:21:48
陕西：高温津贴提至每天25元

　　防暑降温费：室外作业人员由每人每天10元提高到15元，其他人员由每人每天6元提高到10元，调整后的标准从6月15日起执行

　　高温津贴：由每人每天10元提高到25元，调整后的标准从7月1日起执行

　　昨日，省人社厅、省财政厅下发通知：经省政府同意，决定对夏季防暑降温费和高温津贴标准进行调整。

　　防暑降温费

　　执行范围：包括党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员。

　　发放标准：分为两类，一类是从事室外作业人员由原来的每人每天10元提高到15元，其他人员由原来的每人每天6元提高到10元

　　发放时间：每年6月15日至9月15日，其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。调整后的标准从2015年6月15日起执行。

　　经费咋来：根据规定，机关事业单位、人民团体的防暑降温费按隶属关系，由同级财政在部门预算中列支；企业的防暑降温费在成本费用中列支。

　　高温津贴

　　发放条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴。

　　发放标准：由原来的每人每天10元提高到25元

　　发放时间：每年6月1日至9月30日。由于今年才进行了调整，调整后的高温津贴标准从2015年7月1日起执行，6月份的高温津贴仍按照往年标准执行。

　　经费咋来：省人社厅有关人员介绍，高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。

　　>>解读

　　1.符合条件者可同时领取防暑降温费和高温津贴

　　省人社厅有关人员介绍，防暑降温费不等同于高温津贴，符合条件者可以同时领取这两项费用。

　　比如，一名在户外作业的建筑工或保洁员，除了领每天15元的防暑降温费外，如果工作时间温度高达35℃以上，还可领取每天25元的高温津贴。

　　有单位以饮料来冲抵防暑降温费、高温津贴，这样做是不对的。防暑降温费和高温津贴不能用发放降温品来替代，须以现金形式发放。

　　2.要按实际工作天数发放

　　规定中，防暑降温费要发3个月，高温津贴要发4个月，那每周是按7天发还是按5天发？

　　据西安市人社局有关专家介绍，防暑降温费和高温津贴都不是按自然天计算的，而是按实际工作天数来发放，比如有时一个星期上了6天班，那么就按6天发。

　　高温天气如何界定？专家表示要以气象局的天气预报温度为准。

　　3.单位不执行咋办？

　　建筑工人、保洁员等属于比较容易界定的室外作业人员，其他行业如何界定是否属于户外作业呢？

　　据专家介绍，用人单位应充分考虑劳动者的工作性质，来确定哪些岗位属室外作业，及时发放防暑降温费和高温津贴。如果单位不发放可及时向劳动监察部门反映，可以拨打12333查询劳动监察电话。

　　>>调查

　　有人每月拿到500元降温费 有人一分没拿

　　防暑降温费和高温津贴实行多年，你领到了吗？昨日，华商报记者对多个行业进行调查。

　　正在含光路扫地的保洁员赵女士说，她昨天刚发了600元降温费，具体咋算的不清楚，“感觉挺多的，平时还有西瓜、绿豆汤等解暑”。

　　在西安城南一建筑工地打工的刘师傅说，他来西安打工多年，没有领过降温费，每年夏天天热时，单位会提供防暑降温药品，如藿香正气水，还有毛巾、茶叶、酸梅粉等。高温时，一般是早上和下午3时以后施工，错过中午炎热时期。他听说有建筑工领到过，但不多。

　　313路公交车司机李师傅说，他们的车辆没空调，跑一趟经常浑身衣服都湿透了。防暑降温费和高温津贴都是按规定发放的。

　　送快递的寇师傅说，他们没发过高温津贴，最多发些饮料。

　　除了户外作业的，华商报记者还采访了一些室内工作者。某大型央企职工李某说，他们每个月发500元的降温费。公务员周先生准确报出自己的防暑降温费一天6元，按93天发，共558元。城南某银行职员卫女士说可以拿到540元防暑降温费。也有公司员工反映，他们只发些饮料，这几年都没有发过钱。

　　领不到可投诉？无一人投诉

　　单位不发高温津贴，劳动者可及时向劳动监察部门反映，劳动监察部门会勒令用人单位及时发放这部分费用。

　　到底有没有人投诉呢？西安市劳动监察部门相关人士告诉华商报记者，有人咨询政策，但今年一直没接到过投诉，去年也没人投诉。

　　明明没领到钱，为啥不投诉？不少劳动者表示，为了几百元钱投诉划不来。“如果和单位较真，恐怕就干不成了。”在某公司上班的小王说，希望政府加大对降温费的检查力度，如果单位不及时发放，应该加大处罚力度，确保好政策落到实处。

　　>>多知道点

　　40℃以上 停止室外露天作业

　　根据2012年我国出台的《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 华商报记者周艳涛

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