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The author:(作者)hpmailer
published in(发表于) 2015/12/22 8:11:47
浙江舟山拟提名70后市长候选人 义乌市长拟任书记

　　浙江省委组织部12月22日晚发布“拟提拔任用省管领导干部任前公示通告”：经省委研究，决定将拟提拔任用或拟转新的重要岗位任职的18名同志予以公示。公示于12月29日止。

　　其中，现任金华市委常委、组织部部长温暖拟任舟山市委副书记、舟山群岛新区党工委副书记、管理委员会常务副主任，拟提名为舟山市市长候选人；现任金华市副市长、义乌市委副书记、市长盛秋平拟任金华市委常委、义乌市委书记。

　　简历显示，温暖，1971年3月生，浙江温州人，1989年8月参加工作，省委党校研究生学历。曾任温州团市委副书记、市青联副主席、市少工委主任，上虞市委副书记。2006年12月，35岁的温暖调任新昌县委副书记、代县长，后历任县长、县委书记，绍兴市委副秘书长等职。

　　简历显示，1968年9月出生的盛秋平是绍兴新昌人，1989年8月参加工作，在职研究生学历。2011年以前，他一直在家乡绍兴任职，曾先后任绍兴市旅游局（总公司）副局长（副总经理）、会稽山旅游度假区管委会副主任，绍兴市招商服务局局长、市外经贸局副局长，绍兴县委常委、副县长，嵊州市委副书记、代市长、市长、市委书记等职。期间，受省政府选派，赴美国肯恩大学公共管理专业学习年余，获公共管理硕士学位。2011年7月，他离开家乡，调任温州永嘉县委书记。

　　盛秋平主政永嘉期间，该地对不同层级的干部推出有针对性的监督机制，对局级单位“一把手”实行“无为问责”，一年调整12名“不给力”的局级单位“一把手”。此外，对一般干部实行末位待岗、继续教育制度。2013年永嘉举办首期干部继续教育培训班，32名在各项考核中排名末位的待岗公务员接受50天的封闭式、军事化培训，考核合格后再安排到原岗位进行6~12个月的试岗，培训期末考核或试岗考核不合格的，年度考核定为不称职（不合格）等次。

　　2014年6月，盛秋平赴义乌出任代市长一职，成为这个全球最大小商品集散地建市以来首位非出生于金华本地的“外来市长”。

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