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The author:(作者)左
published in(发表于) 2016/6/8 9:14:19
纪委如何进行一场卓有成效的谈话？

　　编辑 | 张伟

　　政知道注意到，6月7日做客中纪委网站的山西省委书记王儒林，特别强调了“谈话函询”的威力。

　　据王儒林透露，每次谈话之前，实施谈话的领导干部都要针对具体的人和事，理清问题线索的具体内容和主要脉络，做好充分准备。具体操作过程中，坚持从党性上说事，按党章规定说理，注意方式方法的选择。

　　“由于谈话对象的具体情况千差万别，必须根据具体情况因人、因事灵活对待，才能取得好的效果。”王儒林强调。

　　谈话这一方式看似简单，但问答之间颇有学问，尤其是所面对的谈话对象各有不同的心理。有的人没把组织当回事，以为“只要不开口、神仙难下手”；有的人面对组织有顾虑，想开口又不敢，担心自己“认了账”会失去威信；还有的人，交代与否、交代多少都在等待观望，仔细考量。

　　正如《中国纪检监察报》的一篇文章所说，“每次谈话都像是一场交锋”。

　　抵触与化解

　　驻国办纪检组的王连广曾在《中国纪检监察报》上撰文谈及这样一件事。

　　有一次周末谈话，对象是一个年轻在职党员。谈话中他十分抵触，“除了对我们已经掌握的事实矢口否认，还多次表示，纪检组的谈话占用了他个人的休息时间，并且侵犯了他的人身自由。”

　　“对此，谈话中，我们非常明确地告诉他，作为一名党员，有义务配合纪律检查机关开展纪律审查工作。同时，对他进行了耐心细致的劝导，告诉他，选择周末约他过来配合调查，是组织深思熟虑的决定。我们这样做，初衷就是尽量缩小谈话知晓范围，避免造成不良影响，这既不是无故占用他的休息时间，更不是所谓的限制他的人身自由。”他在随后的谈话中，比较配合，谈话得以平稳进行。

　　政知道发现，在谈话中，交心很重要。如表示为对方考虑，很能打开对方心防，谈话也会更有成效。

　　再来看下面的例子。浙江杭州淳安县的一名副乡长对于纪委找他谈话不理解，到了县纪委之后，对方表示，“不用紧张，今天是真请你来喝茶，就是茶叶有点苦，但可以醒醒脑。”

　　“是这样啊，我一中午都没想明白，我没违纪，纪委为什么找我谈话？”。

　　“你这个心态得改改，纪委找人谈话就一定是违纪了吗？”“我们现在更注重打好‘预防针’，就像你，我找你来是谈话提醒，给你敲敲‘警钟’。有群众反映你和工程老板走的比较近，在这个问题上你要引起重视。”

　　听罢，王副乡长涨红了脸，“这个我平时可能不太注意，为了便于工作和他们还是有一些来往的。”

　　对方帮他加了点水，提醒他工程建设领域违纪问题高发易发，又讲了几个近年查处的相关案例。“我这杯茶没白请你喝，我再和你讲讲《准则》《条例》的相关内容……”

　　“六招”的威力

　　山西省在谈话函询方面的成绩，并不是偶然的，而是有着有效的方法作为支撑。政知道发现，在中央纪委网站的一篇文章中，山西省纪委经过实践，谈话的技巧被总结为六条：

　　开门见山，亮明政策。每次谈话时，谈话人都要明确指出，被谈话人必须相信组织，诚心诚意与组织交心，实事求是讲清情况，如有隐瞒，要视为对党不忠诚、不老实，一经发现从重从严处理。同时向被谈话人交代清楚党的“惩前毖后、治病救人”和“宽严相济、区别对待”的政策，为整个谈话工作奠定扎实基础。

　　证据在手，点穴刺痛。在已经掌握了比较具体的问题线索的情况下，如果被谈话人还在遮遮掩掩、避重就轻，要给予其当头棒喝，直戳痛处，红脸出汗，形成强大攻势和压力，促使其彻底讲清问题，纠正错误。

　　线索模糊，旁敲侧击。如果问题线索比较模糊，难以做出准确判断，就注重阐述党章党纪、理想信念、党的政策，从被谈话人任职经历入手，通过深入细致的思想政治工作进行感化，通过分析过去政治生态恶化情况下的一些潜规则、不良社会现象进行引导，促使被谈话人实事求是地把自己的问题讲出来。

　　乘势而为，刨根问底。等到被谈话人开口说情况后，要求其对有关问题逐一做出详细说明，当场记不清、说不清的问题，在谈话后提交书面情况说明，讲不清的不让过关。特别是对于谈话中发现的新的问题线索，注意捕捉稍纵即逝的时机，揪住不放，直到彻底讲清楚为止。

　　防微杜渐，严肃提醒。对于通过谈话，虽未发现严重问题，但存在一些不当行为或其他违纪苗头的，谈话人要及时予以批评教育，让被谈话人警觉起来，及时给干部打上“预防针”。

　　真诚引导，及时澄清。对于诚实讲清了存在的问题，但问题不很严重，又未发现其他问题线索的同志，教育他们放下包袱，正确对待组织处理，积极投身干事创业；针对通过谈话证实了被谈话人不存在所反映问题的，教育被谈话人正确对待群众监督，把组织谈话作为一次纪律教育，消除思想顾虑，做好组织交给的各项工作。

　　对抗的代价

　　2015年7月，贵州省六盘水市纪委在执纪审查过程中，根据涉案人员罗某的交代，掌握了六盘水市商务和粮食局党组成员、副局长万昌思有关问题线索。纪委分管领导对万昌思进行约谈，希望其主动说清问题。

　　“我们在执纪审查过程中，发现了涉及你的问题线索，按照全面从严治党、挺纪在前的要求，今天请你如实向组织说明，不要虚构或隐瞒事实。”听完开场白，万昌思愣了一下后便若无其事大谈功劳，千方百计证明自己“两袖清风”。

　　“主动说清违纪问题、上交违纪所得的，从轻或减轻处理；不如实交代违纪行为、对抗组织的，那就是对党不忠诚，是错上加错。”

　　“我没有收受钱物，也没有以权谋私。”万昌思拍着胸脯、信誓旦旦。

　　两个多小时的谈话，没有取得任何进展。市纪委领导决定让万昌思先回去，实事求是地向组织写出书面材料。同时，安排调查人员第二天一早找罗某作进一步核实。

　　万昌思当晚便得知罗某最近曾被纪委调查过。“2012年的确收受过罗某好处费，怪不得！”万昌思断定被罗某“出卖”了。自作聪明的万昌思立即揣起现金找到罗某。在万昌思迫不及待的紧紧追问下，罗某如实相告。万昌思把钱还给罗某，将收条时间提前到2012年7月。

　　次日上午，罗某再次被通知到市纪委核实情况，他坚称“以前记错了，送给万昌思的3万元他早就退了，我当时还打了张收条给他。”并拿出了事先准备好的假收条。

　　没想到这样一来，反而露出马脚。本该在万昌思手上的收条，却到了罗某手里。罗某无法自圆其说，将万昌思如何退钱、自己如何打收条的经过全盘托出。

　　最终，被约谈时拒不交代违纪问题、事后又与行贿人订立攻守同盟的万昌思被严肃查处。通报中写着，“在组织已经掌握其违纪线索，并给予主动说清问题机会的情况下，仍然心存侥幸、执迷不悟”。

　　谈话前后

　　在谈话之前，负责谈话的相关人员都会有谈话资料，还要撰写谈话方案及谈话提纲，要掌握被谈话人的基本情况和反映问题的相关背景资料，做到未雨绸缪。

　　而对于谈话过程中的程序，有地方纪委将其归纳为5步。分别为“听、评、学、勉、记”，“听”“评”大家都知道是什么意思，“学”主要是引领谈话对象学习《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》，重温入党志愿书和入党誓词；“勉”是指与谈话对象谈心交心，帮助其消除心理芥蒂；“记”是实行痕迹化管理，每次谈话均应由专人记录，谈话结束时，谈话对象须在记录上签字确认。

　　以山西为例，谈话笔录会由承担主体责任的领导签字后送到省纪委，省纪委会将其与举报内容或组织掌握的情况进行对比，重点审核所反映的问题是否全部谈到、全部讲清；而且还会将其与问题发生时的有关政策法规进行对比，重点审核所阐述的理由和提出的依据是否充分、有效。在此基础上，依纪依规、酌情处置。

　　对于被谈话者来说，谈话前后的转变也是巨大的。山西省某市委常委在深夜10点多钟从出差地赶回去，被省纪委领导谈话，对于举报信提到的事情，她觉得被人诬陷，脱口而出：“我没有”！

　　接下来，领导从这句“我没有”开始，逐条分析被举报的内容，询问细节，并表示要正确对待监督，认真反思。

　　“当天晚上，我难过得一宿没睡着觉，前思后想，自己确实没有原以为的那么‘完美’。”这名市委常委更明了了“反思”的意义，连夜写了一份深刻剖析自己问题的检查，对举报的问题逐一作出书面说明，并主动将之前逢年过节收受的礼金悉数上交。

　　在她的问题线索被审核了结后，她自己作为谈话主体，又先后参与了对该市10名市管干部的谈话工作。

　　政知道发现，许多被约谈者认识到谈话是对自己的帮助、教育和提醒，还主动报告了其他的问题。并在之后将逢年过节的礼金上交。

　　佛山市纪委书记黄力曾经提到过这么一个例子，与一名干部谈话前，看得出这名干部心情忐忑。“约谈前，他跟我握手是单手握的，谈完话后，他用双手紧紧握着我的手表示，非常感谢组织的及时提醒，请组织放心，我回去后一定努力工作。”

　　来源 | 中央纪委网站、人民日报等

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