以下文章来源于七叔东山再起 ，作者我就是七叔

这个话题我是早就想写了，郁闷了好多年，不吐不快。

起因是任泽平。

任泽平大家都知道吧？

就是前恒大首席经济学家，一天到晚唱多房地产的那个。

2017年12月，任泽平以1500万年薪加入恒大，折合每个月工资125万。

他的工作就是唱多房地产，每次用不同的文章，不同的表达方式表达同一个观点——房价要涨。

最后2021年3月，任泽平跟恒大分手，一共拿走了4500万。

那么他给恒大留下了什么呢？

一屁股债务和几乎难以挽回的危机。

任泽平也是个聪明人，恐怕早在今年3月他就看清楚恒大已经穷途末路了，所以赶紧鞋底抹油跑路了。

作为首席经济学家，这点敏感度还是有的。

不过要把恒大现在这样的境地完全归罪到他的头上，也是颇有偏失的，但是作为军师，就这么看着恒大从山顶跌成大饼，最后居然主动逃跑，无论从人品还是能力，都是非常恶劣的。

想当初万达可以断臂求生，想来也不是王健林一个人的决策，背后的智囊团也起到了不可忽略的作用，所以万达现在倒还是活下来了。

如今恒大不行了，任泽平却赚得盆满钵满，又去了东吴证券当首席经济学家，真是背靠大树，混得风生水起，似乎一点都没影响到其捞金的能力。

最后倒霉的还是许家印，花了几乎半亿的资金，请了一个对恒大毫无作为的“经济学家”，撇开正在死亡的恒大地产，恒大金融，恒大足球，恒大冰泉，恒大汽车，反正凡是搞过的项目全部亏本。

难怪有人提出疑问，任泽平这个人究竟有什么用？

其实任泽平现象并不罕见，只不过他树大招风，把这种现象放到台面上给大家看了，晒晒这股腥臭的味道。

现实生活中，在很多大公司里，那些所谓的高管都是一些没有用的废物，除了拿了大把的薪资，每天的工作就是喊喊口号，指挥下面的人做点不明所以然的事情，其唯一的目标就是如何把数据做好看了，忽悠那个可怜的大老板。

我在外企工作的时候，就碰到过这种事情。

部门总监是个胖子，看上去就不是很健康的样子，他每天的工作就是骂人。

当然，可能这就是人家的工作方式，像我这种底层小喽啰，倒也没资格揣测这种位置的人的价值到底是什么。

直到有一天，他被查出来肠癌。

肠癌这毛病吧，说重不重，说轻不轻，好在他当时还是早期，于是果断休息做治疗去了。

他选择在美国治疗，一来一去就是一年。

也就是说，我们百来号人的工程中心，在后面整整一年里，居然是没有一个部门总监管理的，公司既没空降，也没外聘，就是这样保持着职位空缺，整个部门都是散养状态。

你是不是会以为，这下部门是不是乱套了？

Nonono，大错特错，部门还是井然有序地做项目，画图，施工，真正做到领导在和不在一个样。

这不禁就让人很怀疑，这个部门总监真的有存在的意义吗？

后来我才知道，这位总监和中国区总裁是穿一条裤子的哥们，中国区总裁力保他，没人敢动。

工资照发，奖金照拿，人还不用来上班。

所以当你有幸混到大公司高层以后，只要把自己装得很忙碌的样子，背靠平台，轻轻松松赚大钱。

并且毫无压力，因为公司倒了，有老板顶着，高管们只要学习任泽平，在最后关头赶紧跑路就行了。

但是能量始终是守恒的，废物高管多了，有两种人必然深受其害，第一种是老板，第二种是底层员工。

老板其实是最好忽悠的一种人，特别是大公司老板。

因为他没有经历面面俱到，只能相信高管手上的数据。

这就产生一个逻辑悖论，谁来保证高管手上的数据没有作假呢？

以恒大为例，许老板白手起家，把恒大做得那么大，算得上能干了吧，但还是被手下的高管忽悠得一愣一愣的。

当初搞新能源车的时候，许老板从恒大地产里调出一拨人去搞，典型地外行指导内行。

然而，更扯淡的是，这批人就是原来派出去搞恒大冰泉的，同一拨人。

恒大冰泉大家都知道吧？

当时恒大的长白山唯一水源是很有吸引力的卖点，进可攻昆仑山依云的高端，退可和农夫山泉抢占平价市场，而且销售部门和经销商并不拉胯，铺货迅速，连门口的小卖店都有。

没想到这么好的概念，硬生生被做得巨亏，再看看现在农夫山泉如日中天的样子，不晓得许老板内心是怎么样的翻腾。

但是这些高管一毛钱薪资都没少，每天还在高处指手画脚，反正最后坑的都是许老板的钱。

所有的锅都由许老板来背。

底层员工也不比老板好到哪里去。

正所谓将熊熊一窝，如果一个高管眼里只有美化数据，推卸责任，底下的人能好到什么地方去。

一天到晚跟着领导做点似是而非的工作，完全得不到提高。

可是底层员工和废物高管的区别在于，如果公司倒闭了，废物高管依然可以通过人脉找到下一个受害者，比如任泽平，但是底层员工就要靠投简历找工作了。

当时的乐视，现在的恒大汽车，出问题以后市场上简历满天飞啊，你看看有人要吗？

猎头们避而不及。

所以我一直在思考，为什么市面上会有那么多骗钱的高管，不客气地说，他们占了一个公司的绝大多数。

如果没有他们的存在，人员更精简，开支更少，利润更高。

然后我得出的结论是，大公司更怕承担责任。

记得我以前做认证的时候，一起出差了5个人，分别是部门副总监，部门高级经理，部门经理，项目经理，以及工程师。

我就是那个工程师。

但实际上干活的只有那个工程师，其他人的作用就是拍手观众或者指挥工程师干活。

正因为责任不明确，所以要一级一级汇报上去，如果出问题了，还能往下甩锅。

如果我直接对接部门副总，项目出了问题怎么办，是我背锅还是部门副总背锅？

我背，背不动，部门副总背，他不愿意。

所以机构越来越庞大，效率越来越低下。

很多老板本身也有这种甩锅心态，就希望能有人帮他扛着，于是造就了那么多骗钱高管。

而这批高管，往往才是真正的人生赢家，只拿钱，不负责。