但仲裁庭那边认为公司的行为有法律依据。

（我讲的不周全就补充一下吧，这个并不是最终的判决，这个案子因为金额属实不大最后走的是庭后调解象征性赔了点，调解员庭后拿着这个文本给我普法的，是我讲的不够周全，如果继续走下去实际的判决是存在变数的，我只能保证这个司法解释真实存在，可以适用在996上，不是我编的）

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

也就是说，公司通知我公司实行996工作制没加班费，我真的996了一个月还没加班费，就视为口头变更合同为996工作制无需支付加班费。。。真正白纸黑字盖了公章的劳动合同反倒成了废纸。

（关于评论质疑的加班不给加班费违法这件事，就……存在一种叫包薪制的东西，即约定固定薪资里包含加班费无需额外支付，只要加班不超过法律规定的上限，平均下来不低于当地最低工资就是合法）

仲裁庭那边倒是确实认定每周超过40小时是加班，但调解员告诉我他认为996可以是每周六天6.5小时标准工时再工作加班不到三小时（1.5小时*大小周24个工作日），所以判决下来公司应该是合法的（去掉吃饭时间刚好卡在36小时的上限，除此之外都是我自愿加班不算，虽然我这个饭经常也没吃着都在上班，早饭时间不来还扣我工资）

以前一直以为996是普遍违法只是缺少监管，但知道明面上搞996真的有法律支持还是多少有点刷新三观

（我估摸着公司都没想到这么多，很可能只是调解员在想方设法合理化公司的行为。。。）

（这个回答只代表法律上确实存在这个空间，不代表仲裁庭的最终判决一定会按这个来，调解员说我走下去大概率败诉我是不太信的）

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再讲个很大的bug吧，公司随便找个过失辞退你，如果离职的任何文件上写了辞退理由，你签了离职证明代表自己承认，仲裁可能会觉得公司合法

而你不签离职证明，公司会硬说你没离职，从实际离职那一天开始就是旷工，公司更合法了……

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虽然和这个问题没关系，这年头这些行政的骚操作真的牛逼，我入职当天公司给我发了份假的规章制度（是我刚毕业没经验别骂了），我收到看完并签了确认书

结果上仲裁庭，公司举证拿出了份真的，19年全体员工签了字，我22年入职的压根没见过这玩意

而我提交了收到的的那份，公司硬说是我伪造的，他们不认。。。

我提交了提前转正时工资条，和公司给出的转正工资算法算出来完全一致，和个税记录银行流水也完全对的上（精确到小数点后两位），结果公司硬说这是因为发了一千多块奖金，用没转正的算法多出来的部分是多少钱就是多少奖金，其他月份没奖金是因为不是每个月都发。。。

于是这个本来很简单的违法解除案件，因为公司行政和法务一系列骚操作，变成了罗生门，公司故意卡在还差几天就半年的时候把我开了，我索赔的2N就只有一个月几千块工资，情况又复杂金额又少，仲裁感觉都很不耐烦……

还有很多人被骗签了自愿离职申请，我入职前被提醒过所以躲开了，没想到公司在离职的交接手续里，又混进去一份打印好的自愿离职申请，催我赶紧整叠签了，我：wdnmd

这一套组合拳下来，不是专业学法的绝大多数普通人都防不住……更别说公司逮着刚毕业的大学生坑了

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不过其实这个司法解释最让我刷新三观的是这条……

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顺便说一句我在班群里吐槽的这件事好像传出圈了，因为几句话没头没尾的挺多人质疑我是张口就来，我也希望这么扯淡的司法解释是我张口就来，而不是真实存在的……关于没备案，不符合劳动法的等等你们能想到的问题我都问过了，解释如上……最后调解员表示是我不懂法，我觉得996没加班费就一定违反劳动法是因为我对法律有误解，法律是很公平的，难办。

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这回答教你避坑！

你们看看造成猝死的公司受到惩罚了吗？实际上你以为的猝死、事故、加班和拖欠工资实际上是老板事先就设定好了的。就拿常见的加班作为例子：

实际上加班并不是业务有多忙，而是这是领导蓄奴、温水煮青蛙、卸磨杀驴的前奏。当你们习惯加班到晚上9点后，那么就会经常要加班到10点、11点、12点.....等你习惯加班到12点后，你会觉得24小时待命也没什么了。

等你们一个人能完成两个人的工作时，领导就开始炒掉一半员工或者用一半资源来让你们竞争.....最终选出甘愿为公司牺牲一切的奴隶....

这就是蓄奴常见的手段.....

（敲黑板）至于加班猝死的要么是故意的要么是测试底线玩脱的，不管哪一种公司在你入职前都有备用方案，赔多少完全看公司心情。所以往往你们会看到....猝死的连几天的住院费都赔不够！

说更明白一点，许多企业业务量大多增加几个员工实际上也要不了几个钱，却能根本性的解决加班的问题。另外他们宁愿多拿几百万报团建洗脑培训班洗脑员工也不愿意把钱分给员工，这是为什么？多想想！

我来告诉你答案吧：

真实的底层逻辑是越努力的人得到的就是越要努力、越是不计较越努力的人他就越是得不到、越是老黄牛就越受人使唤，你今天拿着三千的工资干一万的活，明天老板就要你拿着两千五的工资干两万的活...你觉得默默付出能感动老板是因为你相信了“努力就会成功、吃得苦中苦方为人上人”这样的神话。媒体和老板让你努力不是因为想让你成功，而是不希望你静下心来思考。因为只有你停下来思考时才发现老板的儿子不用打螺丝照样是老板！才会发现你无论如何努力打螺丝到头来还是一个打螺丝的！才会发现老板是用谎言来控制你给他当牛做马的！

我在92年时开过门铃厂，所以我也压榨过员工。强迫员工通宵加班最后没有一分钱工资、让女业务员牺牲色相身体跟客户开房拿到订单、最狠的可以让死在车间的工人得不到一分钱的赔偿。最后家属来闹我还叫人把他们打进了医院。最后我的厂不好做了忽悠工人入股，然后携款逃跑，最后逼得很多人倾家荡产、妻离子散最后跳楼.......！现在让我这个长辈告诉你们年轻人一些底层逻辑吧。

员工跟老板的思维不是一个层次。老板管理员工本质上是一个不断试探底线的过程，你的工作强度只会越来越大、待遇（时薪）只会越来越少，换句话说对公司忠诚是最愚蠢的行为。你想让老板重视你并不是默默干活自我感动，而是要善于挖只有你才能填的坑。比如你是程序员，你得故意做一些只有你才能解决的bug，你一走问题就来了.....比如你是业务员，你必须要有只有你才能聊下来的大客户。而不是傻兮兮的把所有的资源和客户都交给老板，这样老板才不会坑你。因为如果老板过河拆桥，那么他的损失也一定会很大。你掌握的资源越大，你挖的坑越多，老板才会越重视你！

而真实的职场大忌就是默默干活而自我感动。默默干活不仅坑了你自己还坑了同事，最后赢家只能是老板。因为你在老板眼里就只是一个工具而已，跟你旁边的打印机一样，你会因为打印机速度快一倍而感激打印机吗？所以就算你帮老板登上帝位，老板也不会感激你，更不可能把你当自己人，甚至不把你当人，最最最多就是欣赏你。而现实是大多老板觉得自己管理有方。然后下一步就是利用你树立榜样，这为什么你会看到那些劳模都是在台上领取奖金的原因。

另外，默默干活所完成的业绩虽然会更多，老板最多只会奖励你一次让你在台上领奖，然后你这个劳模就会按照这个标准工作。以后你没达到那个标准哪怕你完成的比同事好上那么一丁点，那么老板也会觉得你偷懒而刁难你，谁叫你是榜样呢？如果你真的坚持做到了，你的工作量顶三个同事。老板会炒掉一个同事然后以你的标准来鞭策另一位同事。被炒那位同事的工作量都变成你的。而工资只会象征性的给点你。这样老板就用两个人的工资做到五个人的工作量。你默默的努力给你带来了一个同事的失业、一个同事因被迫努力而恨你、而你则可以每天看到凌晨四点的太阳，这样你就没有时间生活更没有时间提升自己等你的预热被用光后就可以扔了。万一你猝死了公司宁愿拿几十万打官司几百万上下打点也不会赔给你，因为这口子不能开，一旦开了各种比如加班费等各种补贴口子就会来了。那万一要是你被开掉的同事为了找工作比你还卷，你996他007，你要1000他要500....这样就会进入无限卷的死循环，这样人命就会越来越不值钱，懂？所以正确的方法是什么？是全公司上下在私底下商量好自己的规则，比如下班多少分钟前一定要离开。比如大部分人都只能做100个你最多只能做110个，并且一定要知道别人的工资....顺便说一句，你在这家公司无论你做得如何好薪资都是固定的了（业务员除外，但一定要自己手握客户资源），你想加薪唯一的方法就是跳槽！

老板不会尊重在职场里默默干活的人的，因为这种默默干活的人老板关系圈子里是找不到这种人的。在老板眼里默默干活的人大多脑子里有坑，这种人会为老板的几句表扬赏的几口口粮牺牲自己。所以吃力不讨好的这种事老板绝对第一个想到你。你好人没好报是因为你的好心没用对地方。

再说一遍老板对待员工的方式就是不断试探你底线，你不抗争坑的不仅仅是你自己，还有各位同事！所以你的正确价值观应该是：“无论老板给你多少钱，活能少干就少干；无论老板让你做多少工作，钱能多拿就多拿。”你的高收入不是靠努力得来的，而是靠谈判得来的。你去打工就代表了你的价值被老板定价，如果你自己都不帮自己，那没人能帮你。

老板要让员工主动牺牲自己主动加班会用到的方法是在三暮四、画饼立信、温水煮青蛙...

在三暮四很好理解，就是早上三颗枣晚上四颗猴子不干，换过来早上四颗枣晚上给三颗枣猴子们就接受了，但是给猴子们的总量是不变的。

就比如一家工厂，一个工人一小时能做100件产品，他时薪是100块。后来老板说要加工资，按件计数，每件提成1块钱.....实际上他们没有加工资...老板用这招表示他们开始温水煮青蛙了。温水煮青蛙就是每天都用一些理由让你加班，等你们习惯了公司再规定不加班的就算违规要罚款...等员工一个小时能做200件产品了你们猜会发生什么？用淘汰法让他们竞争，每个小时做300件产品的留下来。这样我就给每件产品定价为0.3元一个，员工速度更快了，但是也更穷了。想要有原来的工资必须要加班加点....这样不可能会有加班费的。等员工因工作伤残死亡了，只要跟他划清界限再扣完他工资就行了！所以奋斗的人一边坑着自己一边坑着同事一边替老板做嫁衣，但是心里还是美滋滋的。而老板的用工成本一下降到三分之一以下。老板这样做的目的不仅仅是为了降低成本，还有不让你思考，让你没有出路你才会绝对服从，才会忠诚公司、才会为公司牺牲一切。

画饼立信：画饼大多数就是许诺奖金，他们一般都会设得比你的极限高一丁点，就像吊在驴嘴上的萝卜，让你努力又不给你吃到。就算你真的达到了，老板也会用各种理由推脱掉。

立信一般两种手段，一个是树立榜样让员工争相模仿，另一个就是惩罚.....反正是不是你错都找机会罚你，不许你上厕所、不许你坐着、然后罚你钱，其实这并不是为了让你不犯错，而是要罚怕你，这样才会显得企业有权威性，你才会服从！

最重要的这点你们一定要记好了，你不能让老板看到你对公司的不忠或有离职的念头，因为老板们都信奉一次不忠百次不用这个道理。他放弃你之前会想尽一切办法毁你。比如让你做高风险的工资，作为责任人签字等等。这样你在他公司学到的本事才不会在竞争对手面前发生作用。不说担责，他在心理上打压你就够你喝一壶了。

其实老板这样坑你，罪魁祸手不是别人，而是你自己！你看到公司让你加班到八点你不抗争。那么明天你就要加班到12点。这时候你还不辞职，那后天老板就要你加班到通宵。你进到一个公司发现公司又加班又坑，你还留下来。那么你就会被像其他同事一样被坑。当你看到一个奋斗b拉着所有同事一起奋斗，你也加入了。那么你就是默认了这种加班方式。反抗不是你出工伤了、被拖欠工资了到处告到处维权，而是你看出哪里不对了马上反抗或者掉头就走。别说我说话不腰疼，你今天忍受了坑，明天会有更大的坑等着你！我那个员工小赵就是，第一天通宵加班后又被叫去上班，导致他在第二天由于太疲劳头卷进机器里搅个稀烂。他的家属过来要钱还被我叫人打进了医院。现在还留着他的孩子两兄弟一直想找我报仇...

可能有些人做了一辈子都没有发现，厂里或者是工地，有些伤亡是老板故意的，甚至有的在年底就已经制定了上网人员数量。

差点忘了。我曾经让很多女业务员牺牲自己的身体陪客户睡觉，那些女业务员一个个长相都不差但是都愿意替我差遣。这并不是提成的原因，其实最后我经常连提成都赖掉了。这招拿去泡妞屡试不爽，方法很简单，你看中一个女孩先要去做的就是