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The author:(作者)aaapublished in(发表于) 2014/10/24 12:49:51 福建女干部人数占干部总数超2成
人民网福州10月24日电 (谢曦)“女干部有很多优势,尤其体现在执行力和领导力上。”近日,国家行政学院教授刘峰在海西大讲堂上给福建女干部授课,在他看来,比起男性干部更加关注战略、创新,执行力强是女性管理者共有的特点之一。
据2013年的一项数据显示,福建省女性进入各级领导班子、党代表、人大代表和政协委员,比例均高于全国平均比例,位居全国前列。其中,福建省县(市、区)党政领导班子共配备女干部201人,乡镇党委女干部785名,全省女干部人数占干部总人数的21.67%。
不仅在福建,甚至全球政坛,女性领导人的身影正日益活跃。政坛粉红浪潮背后,女性领导力潜能被放大是否是长期趋势?与男性干部相比,女性具备哪些优势和劣势?
女干部比例越高地方经济越发达
“女性更关注人的发展,更关注生态和幸福,比男性更懂人。”在刘峰看来,女干部影响力和亲和力远远大于男干部,一般都具有卓越的沟通能力,细腻的风格,关注细节,追求完美,无论是执行力,还是把控局部的能力更胜于男干部。
女性优势不仅体现在社交能力上,从幼儿园到大学校园,从学习成绩到社交能力,男生的综合表现都落后于女生。“现在大学毕业的博士生女生人数已经超过了男生。”刘峰举了个例子,在今年评选的全世界党政军领域全世界最优秀的人结果显示,41位女性获得了殊荣。
“我到过全国很多地方,总结出一点,哪个地区的女干部比例高,哪个地区经济社会就发达,广东和浙江,无论是企业家和经理人,女性领导比例占全国最高。”刘峰归纳女性优势,在于女干部具有很强的感召力、亲和力和魅力。
向男人学管理 正视自身局限
女性更少跳槽,忠诚度相对比较高,因此她们的优势往往是基于在对单位熟悉度更高、更忠诚上去体现。“但是,当很多女性一旦走上最高职位,成为独当一面的管理者后,却开始遭遇种种困扰。”刘峰认为相较于男性管理者而言,女性受自身思维模式和眼界的局限,往往缺乏大局观和整体规划的能力。
“要集中注意力,抓问题主要矛盾,打开思维,从选干部和选项目方面,要善于整合资源,果断取舍。”刘峰表示,女性管理者虽然关注细节,但硬币总有两面,过分面面俱到,反而抓不住事情的主要矛盾。
“要学会全脑思维,多听听别人意见,多学学电子政务、管理常识、法律和历史知识。”刘峰建议,女性管理者要想突破自身瓶颈,首先就要扬长避短,在把优势发挥到极致的同时,还要善于学习男性管理者身上的优点,比如男性的大局观和战略性思维。
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